Belohnung und Anerkennung

Ihr Gehalt ist das, was Sie erwarten für die Arbeit, die wir erwarten. Außergewöhnliche Leistung braucht außergewöhnliche Anerkennung und das Engagement, das hinter diesen Leistungen steckt, ist uns besonders wichtig. Dafür gehen wir die Extrameile.

Unsere Führungskräfte haben verschiedene Möglichkeiten um herausragende Leistungen zu honorieren. Dadurch stellen wir sicher, dass die Besonderheiten der unterschiedlichen Geschäftsfelder berücksichtigt werden können und die Entscheidungen von jenen getroffen werden, die nahe am Geschehen sind.

Auf einer breiteren, strategischen Ebene suchen wir laufend nach Möglichkeiten, unsere Arbeitsweise zu verbessern. Wir fördern daher Innovationen, die unsere Perspektive verändern und unsere Performance steigern. Diesem zentralen Bestandteil unseres Denkens haben wir sogar einen eigenen Tag gewidmet: den Value Through Innovation Day. 

Wir feiern 5-, 10-, 15-, 25-, 35- und 40-jährige Dienstjubiläen, weil wir jene Mitarbeitenden besonders würdigen möchten, die ihre Zeit und ihr Talent in unseren langfristigen Erfolg investieren. Als Familienunternehmen liegen uns auch private Lebensereignisse besonders am Herzen. So erhalten zum Beispiel frisch gebackene Eltern eine kleine Zuwendung für ihren Familienzuwachs.