Isso significa que eles têm vidas fora de seu tempo conosco: vidas que merecem atenção, respeito e apoio. A vida e o trabalho devem estar em equilíbrio.
Essas vidas, às vezes, possuem demandas incomuns, então, oferecemos várias opções de licenças, pagas, parcialmente pagas, não pagas ou compradas, para ajudar nosso pessoal a reagir a grandes eventos da vida, sejam eles felizes ou tristes. No caso de um evento feliz em particular, também prestamos apoio ao cuidado com crianças, somos uma empresa familiar, afinal de contas. Além disso, nossos pacotes de assistência em viagem e transporte podem ajudar a aliviar a tensão da movimentação entre o trabalho e a casa. Como somos uma empresa global, e é bem possível que sua carreira conosco o leve para uma nova casa, talvez possamos ajudar com a relocação também.
Por outro lado, se as tensões da vida começam a se manifestar, nossa gama de serviços de aconselhamento e atendimento (incluindo profissionais de saúde ocupacional e psicólogos clínicos) pode ajudar a mostrar um caminho a ser seguido, quer se trate de cuidados a idosos, estresse de liderança ou questões sociais. Além de nossas estruturas de apoio mais formais, designamos navegadores de saúde, colegas voluntários com treinamento específico, para vigiar os sinais de estresse e oferecer apoio confidencial. Todos os nossos funcionários têm acesso a ferramentas on-line para manter o bem-estar mental.
E estamos examinando cuidadosamente como é nosso ambiente físico comercial, reimaginando muitas de nossas instalações como espaços de trabalho colaborativo. Estamos seguindo um modelo baseado em atividades ao criar espaços para as necessidades específicas de trabalho de pessoas reais, com áreas dedicadas à cooperação ativa e foco individual calmo, permitindo não apenas um trabalho mais eficiente, mas também a redução do estresse.
Reconhecemos também que a maneira como as pessoas trabalham mudou nos últimos anos. A tecnologia tornou possíveis novos padrões de trabalho e, onde eles são realmente viáveis, não vemos razão para não considerá-los. Não somos uma empresa remota e valorizamos o tempo que nosso pessoal passa trabalhando presencialmente, mas o trabalho flexível e um sistema robusto para facilitá-lo agora fazem parte de nossa maneira de fazer negócios. Algumas funções também podem se encaixar em disposições como compartilhamento de trabalho, horário flexível e trabalho em tempo parcial, dependendo do local, da função e da pessoa.
Chamamos nossa abordagem de “trabalho inteligente”, o que é apropriado; afinal de contas, nosso pessoal é inteligente.
Observe que os benefícios variam entre os países e locais, a fim de acomodar as condições e regulamentos locais. Os critérios de elegibilidade do funcionário podem ser aplicados.