Perguntas frequentes

Ao contratar milhares de pessoas por ano em funções muito diferentes, utilizamos uma ampla gama de diferentes processos de recrutamento. Isso dificulta dizer neste site: esta é a sequência exata de etapas. Mas algumas coisas são quase sempre as mesmas:

• Candidatura: candidate-se sempre através de nosso quadro de empregos e não por e-mail ou correio. Esta é a maneira mais rápida para processarmos sua candidatura. Sempre pediremos um CV, mas, geralmente, não é necessária uma carta de apresentação. Se precisarmos de documentos adicionais, o anúncio de emprego mencionará isto.
• Pré-Seleção: quando recebemos sua candidatura, normalmente, o recrutador fará uma pré-seleção inicial com base na documentação ou entrará em contato contigo para caso algum informação esteja faltando. O recrutador encaminhará então uma lista restrita de candidatos ao gerente de contratação para consideração.
• Seleção: o gerente de contratação escolherá os candidatos com quem se reunirá na entrevista, que pode ser virtual ou no local. Embora a sequência e o tipo de entrevista variem de acordo com a função, quase sempre, você falará, pelo menos, com alguém do RH e com o gerente de contratação. Eles buscarão habilidades técnicas, competências, adequação à equipe e adequação cultural à AAI (para mais informações sobre a AAI, consulte aqui: https://www.boehringer-ingelheim.com/our-focus/aai).
• É claro que o informaremos se você for convidado para uma entrevista ou se precisarmos de mais informações. Se não o considerarmos, também o informaremos sobre isso.

Todos os cargos para os quais estamos recrutando atualmente externamente podem ser encontrados em nosso quadro de empregos global. Para algumas áreas nas quais temos uma demanda recorrente, também aceitamos candidaturas especulativas; você também as encontrará no quadro de empregos.

Se você não encontrar um cargo adequado ao seu CV neste momento, crie um alerta de emprego para que possamos atualizá-lo(a) quando surgir uma função adequada.

Candidate-se apenas a cargos publicados no quadro de empregos e não simplesmente envie-nos currículos.

Nós nos esforçamos para responder às candidaturas o mais rápido possível; sabemos como isso é importante para a maioria dos candidatos, mas, como este é um site global, é muito difícil dar uma resposta que seja precisa para o mundo inteiro aqui. O prazo geral varia de acordo com os procedimentos e condições locais.

Sim, você pode se candidatar a várias posições ao mesmo tempo, e até mesmo reutilizar documentos que você tenha carregado. Mas é importante que você esteja ciente sobre quais empregos lhe convêm e quais são seus objetivos de carreira. Se você apresentar várias candidaturas, podemos perguntar-lhe sobre sua preferência durante a entrevista.

Enviar sua candidatura através do sistema geralmente é tudo o que você precisa fazer. Não será necessário entrar em contato com seu recrutador ou gerente de contratação em paralelo para demonstrar seu comprometimento e interesse. É claro que você é bem-vindo(a) para se informar sobre questões administrativas, tais como remarcar uma entrevista.

Antes de mais nada: parabéns por ter chegado à fase de entrevista! As entrevistas podem variar, dependendo da função e da fase no processo de seleção. Se você não tiver certeza de como se preparar, aqui estão algumas dicas:

• Leia atentamente o anúncio de emprego e identifique a experiência e as habilidades que são necessárias. Existem etapas em sua carreira que ajudaram a construir essa experiência? Ou situações em que você foi capaz de demonstrar essas habilidades? Os entrevistadores normalmente farão perguntas para testar e descobrir se você corresponde ao perfil descrito no anúncio de emprego.

Quanto mais precisamente você puder descrever situações em que poderia usar uma certa habilidade, seu papel nessa situação, o resultado e seus aprendizados, melhor.

• Faça uma lista mental dos "pontos fortes" que fazem de você a pessoa certa para o trabalho. Não para contá-los um a um, mas como um guia mental para estruturar suas respostas e certificar-se de que você possa abordar todos os pontos-chave que deseja ao longo da entrevista.
• Esteja preparado para guiar um entrevistador através de seu CV. Mesmo que o entrevistador o tenha lido em detalhes, ele pode pedir para fazer um rápido resumo das principais etapas de sua carreira como base para perguntas profundas; ou apenas como um aquecimento. Só não se prenda muito a isto. A menos que o entrevistador diga o contrário, não passe mais de 5 minutos nisto.
• Você sabe quem é a Boehringer Ingelheim, o que estamos fazendo e qual é a nossa história e cultura? Caso contrário, nosso website, o Canal LinkedIn e outras fontes podem ajudá-lo a fazer algumas pesquisas antes da entrevista.
• Naturalmente, a entrevista também é uma oportunidade para você aprender mais sobre nós, portanto, se tiver alguma pergunta, o entrevistador se certificará de que você tenha tempo para fazê-la. 

Você pode se inscrever em nosso alerta de emprego, que o(a) notificará automaticamente assim que publicarmos novas oportunidades de emprego em nossa plataforma que possam ser interessantes.

1. No quadro de empregos, clique em Login e depois crie um novo usuário.
2. Aceite a declaração de privacidade de dados.
3. Clique em seu nome e em "Meu Perfil"
4. Digite as informações necessárias e especifique suas preferências.

Se você já tiver um perfil em nosso quadro de empregos, poderá entrar e ir diretamente à etapa 3.

Você receberá e-mails sobre todas as posições que correspondam a esse perfil.

Para fazer mudanças em seu perfil de busca de Alerta de empregos mais tarde, faça login no quadro de empregos, clique em nosso nome e em "Meu perfil" e vá até as preferências para mudar os locais ou campos de emprego relevantes.

Você pode ativar e desativar as notificações se fizer login e ir até "Minha conta".

Para sua candidatura na Boehringer Ingelheim, será necessário um CV. Também pediremos algumas informações básicas sobre você durante seu processo de candidatura. Se documentos adicionais, como certificados, forem necessários, isto será declarado no anúncio de emprego.

Em geral, um CV deve ser o mais curto possível e conter todas as informações relevantes. Na prática, isto pode significar que você pode querer deixar de lado detalhes que não sejam relevantes para o trabalho para o qual você está se candidatando para oferecer mais detalhes sobre as etapas da carreira que sejam relevantes. Como uma regra geral, seu CV deve ter, no máximo, 2 páginas.

Como regra geral, é melhor enviar os documentos de candidatura no mesmo idioma do anúncio de emprego.

Um CV e algumas perguntas básicas feitas no momento da candidatura são suficientes. Não exigimos uma carta de motivação. Se você gostaria de nos dizer algo que não esteja claro no CV, é claro que é bem-vindo a anexar uma carta de motivação adicional.

Embora o sistema permita formatos diferentes, preferimos arquivos em PDF. O tamanho máximo do arquivo é de 5 MB. O CV deve ter a forma de uma tabela.

Sim, se deseja reutilizar um currículo de uma candidatura para outra, não será necessário carregá-lo novamente. Ao final de seu processo de candidatura, você verá todos os documentos que carregou para todas as candidaturas conosco. Marque como "relevante" aqueles que deseja que sejam visíveis com esta nova candidatura.

Lembre-se de que, se você carregar vários arquivos, eles precisam ter nomes de arquivo diferentes. O carregamento de um arquivo com o nome de um arquivo existente substituirá o arquivo mais antigo.

Se você tiver várias candidaturas, excluir um arquivo o removerá de todas as suas candidaturas de trabalho. Use a configuração "Arquivos Relevantes" para torná-lo visível ou invisível em candidaturas específicas.
applications.

Sim, oferecemos posições em meio período e, para algumas posições, compartilhamento de trabalho, também. Estes anúncios também são publicados on-line e você pode até mesmo procurá-los usando o filtro <job schedule> "horário de trabalho" em nosso quadro de empregos.

A experiência exigida depende do cargo e é declarada no anúncio de emprego, mas a Boehringer Ingelheim oferece inúmeros cargos de nível básico para os quais não é exigida experiência profissional.

A Boehringer Ingelheim foi fundada na Alemanha e cerca de um terço de sua mão de obra está baseada lá, mas operamos globalmente, e não há nenhuma exigência geral de falar alemão. Normalmente, as pessoas falam o idioma do país onde trabalham, enquanto o inglês é usado como o idioma para a cooperação internacional e em áreas muito internacionais de nossos negócios. Funções que envolvem atividades globais ou internacionais geralmente requerem habilidades na língua inglesa.

Embora as exigências do trabalho sejam obviamente diferentes, dependendo de você estar procurando se tornar um <Technical Services Manager> em Saúde Animal, um <Lab Head> em um Site de Pesquisa ou um <Payroll Specialist>, há alguns comportamentos que procuramos em cada funcionário, independentemente de sua função.

Chamamos de "AAI" e você pode saber mais sobre isso aqui: https://www.boehringer-ingelheim.com/our-focus/aai

A Boehringer Ingelheim oferece uma grande variedade de benefícios. Nosso objetivo é apoiar nossos funcionários em uma ampla variedade de situações da vida em resposta às suas necessidades individuais. Você pode encontrar mais informações sobre isto aqui.

Ficaríamos tristes em vê-lo partir, mas você pode, é claro, retirar sua candidatura a qualquer momento do processo. Você pode entrar em seu perfil no quadro de empregos, navegar para <My JobPage> "Página Meu Emprego > <My submissions> Meus Envios" e clicar em <Withdraw> "Retirar" - ou simplesmente entrar em contato com seu recrutador.

A Boehringer Ingelheim removerá automaticamente todos os dados pessoais após o processo de candidatura. Os prazos são diferentes, dependendo da legislação do país onde a função solicitada está baseada. Para mais informações, clique em <Data Privacy> "Privacidade de Dados" na barra de navegação na parte inferior para ver quais períodos de exclusão se aplicam a você.

Sim, você pode. Entre em sua conta no quadro de trabalho, navegue até "Opções de Minha Conta" e clique em "Desativar". Seus dados serão automaticamente excluídos após o processo de recrutamento, seguindo a legislação local do país ao qual você está se candidatando.

Você também pode solicitar a eliminação imediata e permanente em qualquer ponto do processo. Para isso, entre em contato com GBSComplianceandQuality@boehringeringelheim.com, indicando seu nome e o endereço de e-mail que você utilizou para a candidatura.