よくある質問

毎年、当社では数千人の候補者がさまざまな職種に採用されるため採用プロセスも異なります。したがって、このウェブサイトで正確な採用手順を説明するのは難しいのですが中には常にほぼ同じプロセスもあります。

• 応募：候補者は、求人・求職サイトを使用オンラインで応募します。電子メールまたは郵便での応募はご遠慮ください。これにより、当社は応募内容を最も短時間で処理できます。履歴書の提出は必須ですが、カバーレターは必ずしも必要ではありません。追加の書類が必要な場合は、求人票にその旨が記載されます。
• プリセレクション：通常、採用担当者が候補者の事前書類審査を行います。記載不足がある場合は担当者から連絡いたします。次に、採用担当者は、選考のために最終候補者リストを採用マネージャーに送ります。
• 選考：採用マネージャーは、面接に呼ぶ候補者を選考します。面接はオンラインまたは対面でして行われます。面接の流れと種類は職種ごとに異なりますが、少なくとも人事担当者または採用マネージャーと話をする機会は必ずあります。面接官は、技術スキル、資質、チームとの適性、AAIとのカルチャーフィット（AAIの詳細は、こちらをクリック：https://www.boehringer-ingelheim.com/our-focus/aai）について確認します。
• 面接に進む場合は連絡を差し上げます。また、追加の情報をご提供いただく必要がある場合にも連絡いたします。不合格の場合でも、その旨を伝える連絡が届きます。

現在外部募集中のすべての職種は、当社のグローバル求人・求職サイトに掲載されます。恒常的に募集している職種の場合、直接応募も受け付けます。詳細は求人・求職サイトにも掲載されます。

現時点でご自身の履歴書に適した職種がない場合、ジョブアラートを設定しておくと、適切な求人が出たときにお知らせします。

求人・求職サイトに掲載されている職種のみにご応募ください。単に履歴書を送るだけはしないでください。

ご応募にはできるだけ早急に返信するよう努めております。候補者の方にとって、ご応募がどれほど重要であるかは、十分に理解しております。しかしながら、世界中から集まる応募に対して正確に応答するのは極めて難しく、選考が終わるまでの期間は、地域ごとの手続きと条件に応じて異なります。

可能です。複数の職種に同時に応募することができます。なお、アップロード済みの書類を再利用することも可能です。ただし、ご自分に適した職種とキャリア目標が明確であることが重要です。複数の職種に応募する場合、面接時に希望をお聞きする場合があります。

通常、応募はシステムを通じて行うだけで終了します。応募と並行して採用担当者または採用マネージャーに連絡し、ご自分の熱意と関心を示す必要はありません。もちろん、面接日時の予約を変更するなど、管理上の問題に関しての連絡はいつでも受け付けます。

何よりもまず、面接まで進まれたことにお喜び申し上げます！職種や選考プロセスの段階に応じて面接内容は異なります。面接の準備についてご不明な点がある場合は、以下をご確認ください。

求人票をよく読み、必要な経験とスキルを確認してください。必要な経験を築き上げるために役立ったキャリアはありましたか？あるいは、必要なスキルを示すことができた状況はありますか？通常、面接官は、求人票に記載されているプロフィールに一致するかどうかを確認しようと質問します。 特定のスキルを使用できる状況、その状況における役割、成果、学んできたことをより正確に記述するほど、採用に近づきます。

その職種に適した人財であることを示す「セールスポイント」のメンタルリストを作成してください。1つずつ数え上げる必要はありません。質問に対する答えの骨子を組み上げるためのメンタルガイドとして使用し、面接中に抑えるべきキーポイントにすべて対処できるようにしておいてください。

面接官が履歴書の内容を1つずつ確認する場合に備えておいてください。面接官が履歴書を徹底的に確認済みであっても、質問を掘り下げたり、会話のきっかけにするための前置きとして、主なキャリアステップについて簡単に説明するよう求められる可能性があります。但し、その説明にこだわりすぎないようにしてください。面接官が他のことについて聞かない限り、5分以上時間をかけないでください。 ベーリンガーインゲルハイムとはどんな会社か？事業内容は？沿革は？企業文化は？これらについて答えられますか？ご不明点があれば当社のウェブサイト、LinkedInチャネル、その他のソースを面接前に調べることを推奨します。

面接は当社のことをよく理解する絶好の機会でもあります。質問がある場合は、面接官にご確認ください。

ベーリンガーインゲルハイムのジョブアラートを登録していただくと、ご興味のありそうな求人がベーリンガーインゲルハイムのプラットフォームで公開されたらすぐに自動的にお知らせいたします。

1. 求人掲示板で、「Sign in」をクリックして新規ユーザーを作成します。
2. データプライバシーポリシーを承諾します。
3. 自分の名前と「My Profile」をクリックします。
4. 必要な情報を入力し、好みの設定を指定します。

求人掲示板に自分のプロフィールがすでに掲載されている場合は、ログインしてステップ3へ直接進んでください。

そのプロフィールに一致するすべての職種の先へ進む手順が記された電子メールが届きます。

ジョブアラート検索プロフィールに後で変更を加えるには、求人掲示板にログインして名前と「My profile」をクリックし、設定に移動して関連する場所または職種フィールドを変更してください。

ログインして「My account」に移動すると、通知のオン/オフを切り替えることができます。

ベーリンガーインゲルハイムの求人に応募するには、履歴書が必要です。応募プロセスで、応募者に関する基本情報を求められることもあります。証明書などの追加書類が必要な場合は、その旨が求人票に記載されます。

原則として、履歴書はできるだけ簡潔に記述してください。ただし、関連情報はすべて記載してください。これは、応募している職種に関連しない詳細情報は除外し、関連するキャリアステップに関してより詳しい情報を記載する必要があることを意味します。目安として、履歴書は最大でも2ページまでにしてください。

原則として応募書類は求人票と同じ言語で送ることを推奨します。

履歴書といくつかの基本的な質問にお答えいただくだけで十分です。志望動機書は不要です。履歴書に記載されていない内容を伝えたい場合は、追加で志望動機書を添付していただいても構いません。

システムはさまざまな形式を受け入れますが、PDFファイルを推奨します。最大ファイルサイズは5MBです。履歴書は表形式でご記入ください。

はい。別の応募で使用したファイルを再利用したい場合、再アップロードする必要はありません。応募プロセスの最後に、応募したすべての職種に関してアップロードしたすべての求人応募書類が表示されます。新しい応募を「relevant」として表示したいファイルにチェックマークを付けてください。

複数のファイルをアップロードする場合、ファイル名を変える必要があります。既存ファイルと同じ名前のファイルをアップロードすると、古いファイルは上書きされます。

複数の応募をする場合、ファイルを削除するとすべての求人応募からそのファイルが削除されます。特定の応募での表示/非表示を切り替えるには、「Relevant Files」設定を使用してください。
 

はい。当社では非正規雇用の職種も募集しています。また、一部の職種では、ワークシェアリングも募集しています。求人はオンラインでも掲載されるので、求人・求職サイトで「job schedule」を使用して検索することもできます。

必要な経験は職種に応じて異なり、求人票に記載されますが、実務経験不要のさまざまなエントリーレベルの職種も募集しています。

当社では、在学中の学生/大学生向けのサマーインターンシップを提供しています。当社の求人・求職サイトで求人情報をご確認ください。

はい。当社は論文のテーマを提供します。求人・求職サイトにも掲載されます。

当社はドイツで創業された企業であるため、およそ3分の1の社員がドイツに勤務していますが、世界中で事業を展開しており、ドイツ語を話すスキルは原則として不要です。基本的に、社員は勤務地の国の言語を話しますが、他の国の社員と協働する際や、国際ビジネス部門では英語が使用されます。グローバル/に係わる職種では、英語スキルが必須です。

応募する職種がアニマルヘルス部門のテクニカルサービスマネージャーなのか、研究所の研究主任なのか、給与計算スペシャリストなのか、職務要件はそれぞれ異なりますが、職種に関係なく全社員に求める行動がいくつかあります。

ベーリンガーインゲルハイムではそれを「AAI」と呼んでいます。詳しくは、こちら https://www.boehringer-ingelheim.com/our-focus/aai を参照してください。

当社は、幅広い福利厚生を提供しています。個々のニーズに応じて、ライフステージのさまざまな状況で社員を支援しようとしています。当社の福利厚生に関する詳細は、こちらを参照してください。

ご縁がないのは残念ですが、プロセスのどの時点でも応募を撤回できます。求人・求職サイトで自分のプロフィールにログインし、「My Job」ページ > 「My Submissions」に移動し、「Withdraw」をクリックしてください。あるいは、採用担当者に連絡していただくだけでも構いません。

当社は、応募プロセス後にすべての個人情報を自動的に削除します。保存期間は、応募された職種の勤務国の法令に応じて異なります。詳しくは、下部ナビゲーションバーの「Data Privacy」をクリックして、該当する削除期間をご確認ください。

可能です。求人・求職サイトで自分のアカウントにログインし、「My Account Options」に移動後、「Deactivate」をクリックしてください。応募先の国の法令に従い、採用プロセス後に個人情報が自動的に削除されます。

プロセスのどの時点でも、直ちに削除を要請したり、完全に削除することを要求したりすることができます。その際は、ご自身の氏名と応募に使用した電子メールアドレスを記入して、GBSComplianceandQuality@boehringeringelheim.com宛に電子メールでご連絡ください。