Tu salario es lo que percibes por hacer lo que se espera de ti en tu puesto de trabajo. Sin embargo, algunos logros y ocasiones exigen algo más de reconocimiento, y la actitud personal que los ha propiciado debe valorarse como es debido, y eso es lo que intentamos hacer siempre.   

Nuestro equipo directivo regional tiene un margen considerable para fomentar el éxito mediante la implementación de planes de incentivos locales que ofrezcan recompensas tangibles por los objetivos empresariales alcanzados y superados. Eso significa que pueden tener en cuenta las condiciones de sus respectivos mercados, y que las decisiones las pueden tomar las personas que más cerca están de los que han conseguido dichos logros. 

En un plano más amplio y estratégico, buscamos constantemente la manera de mejorar nuestra forma de trabajar. Los programas de gestión de ideas premian las innovaciones ingeniosas que cambian nuestras perspectivas y mejoran nuestro rendimiento. Incluso tenemos un día para celebrar esa parte central de nuestro pensamiento: el Día del valor a través de la innovación. Por supuesto, también se celebran los habituales actos sociales de la empresa que nos congregan a todos. 

También reconocemos el valor de quienes deciden invertir su tiempo y su talento en favor de nuestro éxito a largo plazo, por lo que celebramos los aniversarios más importantes —como los 10, 25 o 40 años trabajando con nosotros— con una bonificación. Y, como empresa familiar, también nos gusta celebrar los acontecimientos de la vida familiar; por ejemplo, los padres y madres primerizos pueden recibir un pequeño extra para el nuevo miembro de la familia. 

Ten en cuenta que los beneficios variarán entre países y sitios, para adaptarse a las condiciones y regulaciones locales. Pueden aplicarse criterios de elegibilidad de los empleados.